Servicii

Team-building

DE CE cu toate că participăm la cursuri (training), în team-buildinguri, în instruiri ghidate (coaching):

• încă mai este necesar să depunem efort individual și financiar pe o perioadă de timp care parcă nu se mai termină sau când se termină, o luăm de la început cu alte eforturi similare; de ce?

• avem percepția că la revenirea în activitățile noastre zilnice (fie birou, depozit, cabinet, punct de vânzare, sală de operație, teren de sport, etc) nu s-a schimbat nimic, iar colegii sau clienții sau șefii au aceleași atitudini, valori și comportamente (pe care le aveau și înainte, deși în timpul evenimentului păreau schimbați „în bine”); de ce?

• încă avem fiecare din noi momente sau credințe bine înrădăcinate de scepticism si pesimism asupra beneficiilor pe care astfel de evenimente, tehnici le pot aduce în propria noastră dezvoltare si în dezvoltarea echipei, a companiei, a proiectului, a organizației în care lucrăm sau creăm?

Daca va doriti SCHIMBARI SI PERFORMANTE, vă invităm să le obtinem împreună prin Jocuri, prin Aventuri, prin Întrebări și Povești, prin Distracție, Activitate și Relaxare. În trei cuvinte: LUCRUL în ECHIPĂ (aka Team Building)

Îți propunem și vă propunem să observăm schimbari nivelul a 6 centrii:

(1)Individul , persoana, omul, ființa

(2)Echipa,

(3)Dezvoltarea ,

(4 ) Jocul,

(5) Observatorul

(6)Locația.

Individul.

Până acum, ceea ce înseamnă Team Building pe piața românească se focusează pe dezvoltarea echipei. Dar o echipă este formată din oameni. Ceea ce oferim este și un focus asupra echipei, dar primul punct asupra căruia ne focusăm ești tu, omul.

Noi urmărim dezvoltarea ta (ca om și/sau ca membru al echipei) concomitent cu ceea ce inseamnă dezvoltarea ca și grup a echipei în sine.

Echipa

Ceea ce se invata de obicei ca principii de comunicare nu au ca adresabilitate doar sfera serviciului, afacerii, proiectului ci inclusiv principii de comunicare la nivel interuman.

Noi aducem elementul prin care vă îndrumăm către acele principii de comunicare prin care să vă accesați individualitatea și personalitatea la nivel interuman, la nivel de grup și la nivel de client. Noi venim cu instrumentele care să dezvolte aceste accesări nu unilateral, ci pe toate planurile.

Este încrederea noastră că veți progresa astfel la nivel de relaționare, și automat la nivel de echipă, indiferent de rolul pe care îl jucați în această echipă si vă propunem fiecăruia dintre voi varianta “câștigăm amândoi”.

Dezvoltarea

De obicei într-un Team Building sau într-un curs de comunicare se învață niște tehnici pe care stim sa le utilizam contextual, mecanic si dupa legea imitatiei.

Lucrurile pot sta si altfel, iar noi vrem sa inlesnim drumul tău spre conștientizarea faptului că din fiecare relaționare (chiar dacă a fost una percepută negativ), tu ai învățat ceva de acolo. Noi mergem pe varianta prin care tu să te restructurezi altfel, în interiorul tău.

Pentru că orice situație este o și situație de învățat. Procesezi în interiorul tău, iar data viitoare vei ști cum să acționezi și cu un client mai “dificil.”

Iar această învățare nu se întâmplă în mod automat. Funcția de autoînvățare se învață. Noi, ca ființe umane nu mai știm să autoînvățăm. Autoînvățarea presupune necesitatea repetării fiecarei acțiune de multiple ori pentru a atinge propriul prag de comfort.

Jocul “Dacă găsești un drum fără obstacole, probabil că drumul acela nu duce nicăieri” JF Kennedy

Prin joacă se face orice. Viziunea noastră este a Team Buildingului ca tehnică de dezvoltare personală și de grup făcută prin joc. Activitățile (fie ele indoor, exterioare sau de distracție –pentru acestea din urmă colaborăm cu partenerii de la TEAM-EXPERT) vor fi prelucrate la nivelul la care să se creeze interiorizare (insight).

Vrei să spargem împreună paradigmele personale și cele ale echipei

Vrei să îți îmbunătățești capacitatea de concentrare asupra obiectivului și dezvoltarea creativității

Vrei să devii mai flexibili si să înveți să te adaptezi fără tensiune la situații și ipoteze diverse?

Poate ca pare ciudat, dar cel mai bine exersezi aceste abilitati prin JOC!

Observatorul

În tot acest joc, rolul nostru este acela de contribui la dezvoltarea ta și a echipei tale (indiferent de rolul pe care îl joci în acea echipă). Noi plecăm de la principiul că fiecare individ este unic, având credințe diferite, valori diferite, interese diferite, atitudini diferite.

Vom fi observatori, facilitatori, moderatori, povestitori, organizatori. Împreună vom defini de ceea ce are nevoie fiecare om din echipa ta și de ceea ce are nevoie echipa ta. Apoi vom intra în joc împreună. Fiecare dintre voi va fi actorul principal, iar împreuna veți forma o piesă, o orchestră, un prim 11, sau ce vreți voi să vă imaginați și să reprezentați.

Un element unic oferit de noi este invitatia de a învăța sau de a vă dezvolta capacitatea de a fi observator: în primul rând al propriei persoane și dacă vrei și ești interesai al echipei a cărei parte ești.

Locația

Conceptul este simplu: Flexibilitate

Puteți vedea dacă locațiile prezentate pe acest site vă sunt potrivite. Dacă nu, ne putem deplasa acolo unde vreți voi sau vă putem găsi și sugera oferte de locații.

Noi suntem convinși că după ce ne vei intalni vei beneficia de:

• un mediu de munca mai plăcut

• îți vei elimina inhibitile date de subordonare, iar tu vei putea lucra mai bine cu colegii (indiferent de poziția lor în organizație)

• vei aprofunda conştientizarea existenţei de grupuri informale şi a înlesnirii comunicării dintre ele, ceea ce va duce la rezultate mai bune în cadrul grupurilor formale și la optimizarea fluxurilor formale și informale de comunicare

• datorită înțelegerii conceptului de autoînvățăre vei putea utiliza mai bine informaţia graţie unei comunicări eficiente, cu consecință într-o eficienţă sporită în cadrul departamentelor şi între departamente

Adresabilitatea noastră este concomitentă la nivel individual și de grup.

Imbinarea acestor concepte conduc la UNICITATEA Team Buildingurilor făcute de către noi împreună cu partenerii noștri.

Pe piață vei găsi Team Buildingul clasic și petrecerea în echipă, nu? Și ai avut de ales. Și ai avut de ales între două tipuri de ofertă. Dar a treia nu a existat încă. Dar nu o vei cunoaște pe a treia până nu o vei încerca.

Trebuie să cunosti și a treia variantă... Suntem convinși că vei avea curiozitatea să mergi mai departe!

Este foarte posibil ca la sfârșitului jocului să spui: “Uite, serviciul se poate desfășura și așa.”, iar pe noi ne vei caracteriza prin utilizarea adjectivelor “altfel”, “unic”, “experimental”, “provocator”, “curios”, “atractiv” sau “aparte”.